最近，我意外地陪一家公司展開了「二代傳承」的歷程。
原本的任務是協助二代老闆娘學習財會與稅務，我的角色比較像是 專案經理（PM），開功課、分任務，不是財會專業顧問。
沒想到在過程中，一代突然通知：準備把多年心力移交給二代，甚至給出明確的時間表。
原本單純的專案，瞬間升級成 二代接班的傳承計畫。
我們常遇到顧問回答要怎麼「翻譯」給不同對象聽。
GPT 給了我一個很好的比喻：
👉 如果對象是 財會人員，用 Before 版本效率最高。
👉 如果對象是 老闆或管理階層，After 版本更能引起共鳴。
在輔導過程裡，我請二代先預習了一份「交棒溝通底稿」。
結果一見面，二代聊起了接班的甘苦與理想，情緒滿檔、慷慨激昂！
一旁的二代老婆跟我對看一眼，心裡都覺得：這火光根本「焊接等級」了～～😂
我想把這股力量傳達給一代，但不是原封不動的熱血語句，而是讓一代看到：
👉 你的孩子是如此認真、投入，才會有這些想法。
👉 領導力的動能與魅力已經存在，其他技術問題只是時間問題。
我跟二代說：
「溝通可以很多次，至少要有三到五回合。放話式的對話不算一次，吵架沒關係，但一定要回到『好好討論』，這樣才叫真正的溝通。」
家族傳承的討論，往往摻雜了工作績效與多年家庭情感。不同位置的腦袋，一定會有不同的想法，但最終都要能回到「家人」的角色。
有時候我真希望現場能有一張「復原卡」，大家吵完丟出來，情緒就能 reset ——該多好！😅
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本文撰稿：饒淑雯
力銘永續發展股份有限公司 顧問
＃二代接班教練 #企業永續經營
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